2024年11月29日下午15點，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國金融學(xué)院舉辦SBF論壇2024年第27講，特邀中山大學(xué)嶺南學(xué)院經(jīng)濟學(xué)系副教授楊海生作題為“縮減獨立董事任職數(shù)量的政策效應(yīng)：基于多對多類聚匹配模型的分析”的講座。本次學(xué)術(shù)講座于博學(xué)樓925會議室舉行，由中國金融學(xué)院姜婷鳳老師主持，中國金融學(xué)院朱光順老師、中山大學(xué)嶺南學(xué)院鐘嘉穎和眾多學(xué)生一同參與。

楊海生副教授使用現(xiàn)場舉例的方式生動的介紹了多對多類聚匹配模型的應(yīng)用。圍繞縮減獨立董事任職數(shù)量的政策效應(yīng)這一研究主題，楊海生副教授及其合作者以2020年我國 A股市場上共計 2,300 對“上市公司-獨立董事”的匹配觀測值為樣本，分析了監(jiān)管機構(gòu)對獨董任職數(shù)量上限縮減政策的實際效果。楊海生副教授發(fā)現(xiàn)，政策實施有效緩解了獨董兼職情況，提升了公司和獨董的平均效用，顯著改善了公司違規(guī)情況、信息披露質(zhì)量以及內(nèi)部控制質(zhì)量。同時，楊海生副教授指出，政策實施導(dǎo)致產(chǎn)生了約三成公司和獨董匹配效用下降、5.06%至44.89%的公司治理績效指標惡化、合規(guī)公司和合規(guī)獨董中出現(xiàn)顯著溢出效應(yīng)的非預(yù)期影響。進一步分析發(fā)現(xiàn)，上述非預(yù)期結(jié)果主要源于獨董職位流失與公司獨董短缺的數(shù)量效應(yīng)，以及獨董資質(zhì)弱化與公司適配度降低的替代效應(yīng)。最后，楊海生副教授指出，更新獨董庫和改變會計獨董辦公地址都可以對上述非預(yù)期影響進行有效緩解。

在互動環(huán)節(jié)，姜婷鳳老師、朱光順老師和楊海生老師深入討論了實證方法、數(shù)據(jù)匹配、DID模型的應(yīng)用等問題。最后，在師生熱烈的掌聲中本次講座圓滿結(jié)束！