2024年10月23日下午14點(diǎn)，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國金融學(xué)院SBF論壇2024年第18次講座在博學(xué)樓925舉行。講座特邀加拿大西蒙弗雷澤大學(xué)比迪商學(xué)院（Beedie Business School, Simon Fraser University）副教授、前世界銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家團(tuán)隊(duì)核心成員Deniz Anginer進(jìn)行學(xué)術(shù)報告，論文題目為“Relative Performance Evaluation and Contagion in Financial Reporting Quality”。本次學(xué)術(shù)講座在博學(xué)樓925會議室舉行，由中國金融學(xué)院宮迪老師主持，我院儲寅嘯老師、井辰星老師，保險學(xué)院李蔚老師，南開大學(xué)金融學(xué)院李欣明老師和眾多學(xué)生一同參與。

在過去十年中，相對績效獎勵已成為高管薪酬中日益重要的組成部分。在這一背景下，Anginer副教授首先介紹了相對績效評估（RPE）的衡量標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展現(xiàn)狀以及實(shí)際案例應(yīng)用，并強(qiáng)調(diào)RPE的潛在缺陷，即其使用可能導(dǎo)致收益管理的傳染，從而影響財務(wù)報告質(zhì)量。他指出，如果一家公司的可比公司進(jìn)行了收益操縱，該公司的管理層就會面臨是否也進(jìn)行操縱的選擇。如果選擇操縱，一旦被發(fā)現(xiàn)將受到處罰；如果不操縱，則面臨更高的績效不佳風(fēng)險。接著，他通過理論模型的推導(dǎo)，展示了在管理層效用最大化的過程中，可比公司之間收益操縱行為的傳染是伴隨博弈與均衡而發(fā)生的。實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)一步支持了他的觀點(diǎn)，即在可比公司盈余管理水平較高的情況下，目標(biāo)公司的盈余管理水平也會隨之上升。

在互動環(huán)節(jié)，井辰星老師、李蔚老師與Anginer副教授進(jìn)一步深入討論了信息傳遞有效性與傳染效應(yīng)發(fā)生時效的問題。最后，在師生熱烈的掌聲中，本次講座圓滿結(jié)束！