王玨等，勞動保護(hù)能促進(jìn)企業(yè)高學(xué)歷員工的創(chuàng)新嗎？，《管理世界》，2018.3.15。

王玨、祝繼高，勞動保護(hù)能促進(jìn)企業(yè)高學(xué)歷員工的創(chuàng)新嗎？——基于A股上市公司的實(shí)證研究，《管理世界》，A類期刊，2018.3.15。

       內(nèi)容簡介：高學(xué)歷員工作為企業(yè)創(chuàng)新的微觀實(shí)施主體，如何充分發(fā)揮其作用是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的重要環(huán)節(jié)。本文手工搜集了2006-2013年A股上市公司員工的教育水平數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)勞動保護(hù)的加強(qiáng)是否能夠促進(jìn)高學(xué)歷員工的創(chuàng)新產(chǎn)出。研究發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)弱化了高學(xué)歷員工對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的促進(jìn)作用，這種弱化作用主要集中在非發(fā)明專利的申請數(shù)和有效專利數(shù)。通過分組分析發(fā)現(xiàn)，勞動保護(hù)對高學(xué)歷員工創(chuàng)新產(chǎn)出的弱化效果在民營企業(yè)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)高的地區(qū)更為顯著。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制提高顯著地降低了高學(xué)歷員工對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的促進(jìn)作用。本文的研究結(jié)論為勞動保護(hù)在企業(yè)創(chuàng)新層面的實(shí)施效果提供了政策參考，也為企業(yè)進(jìn)一步制定有效的創(chuàng)新激勵措施提供了依據(jù)。