2013年青年骨干教師出國研修項目第一批出國留學人員選拔、推薦工作的通知

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各有關單位：

2013年青年骨干教師出國研修項目(1：1配套資助)第一批選拔工作將于3月1-15日進行，為使我校青年教師充分利用此項目，請積極做好宣傳、推薦工作?，F將有關事宜通知如下：

一、工作安排

（一）個人申請。按照要求，申請人需先登錄國家留學基金委網上報名系統(tǒng)，并如實填寫網上申請表，在確認填寫內容無誤后，按照系統(tǒng)提示完成網上提交并打印。申請人將需要提交的申請表（應與網上報名信息內容一致）及相關附件、空白的《單位推薦意見表》交所在單位。

（二）單位推薦。各單位根據人才隊伍建設規(guī)劃和工作安排對申請人進行遴選并對申請材料進行審核，嚴格按照規(guī)定的內容格式填寫為通過單位遴選的申請人填寫《單位推薦意見表》，由單位負責人簽字并加蓋單位公章。

（三）學校審核推薦。學校將根據各單位的推薦意見及申請人情況，組織專家對申請人的資格及申報材料進行評審并推薦符合條件的申請人（研修計劃不合理或單位推薦意見不符合規(guī)范的將不予推薦）。

二、申請步驟

步驟1：查閱資料。申請人須登錄國家留學基金委網站（http://www.csc.edu.cn），在 “2013年國家公派出國留學申報指南”中查閱《2013年選拔簡章》及相關文件，確定您是否有資格申請及擬申請的項目名稱。

步驟2：網上申報。申請人務必于2013年3月1日至15日期間登錄網上報名系統(tǒng)（http://apply.csc.edu.cn）填寫申請材料，并按要求網上申報和打印。填報前請仔細閱讀網上報名系統(tǒng)相關填表說明。

步驟3：準備附件。請申請人查閱《 關于準備2013 年國家留學基金資助出國留學申請材料的說明 》，準備相關附件材料。此項目提交的材料中必須包含《國家留學基金資助出國留學外語條件》中要求的外語證明和外方院?；蚩蒲袡C構的正式邀請信。

步驟4：上交材料。請按本通知要求，于2013年3月15日前應提交書面材料一份，逾期不報視為放棄，申請材料提交后不予退還。申請材料包括以下材料紙質版：

①《國家留學基金管理委員會出國留學申請表》（非學生類）（在線填寫）

②國外單位正式邀請信/函復印件（掃描上傳）

③外語水平證明（掃描上傳）

④依托教學、科研項目證明（掃描上傳）

⑤科研成果清單（選傳）

⑥獎勵證書（選傳）

⑦職稱證書（如無可到人力資源處開具證明）、最高學歷學位證書復印件（掃描上傳）

⑧身份證復印件（掃描上傳）

⑨單位推薦意見表（單位領導簽字蓋章并提交電子版）

⑩依托科研項目或課題研究情況統(tǒng)計表（附件1，單位蓋章并提交電子版）

?青年骨干教師出國研修項目執(zhí)行情況報表（附件2，各單位填報）

三、聯系咨詢方式：

（一）人力資源處  聯系電話： 2149  聯系人：褚洪生

（二）國家留學基金委：http://www.csc.edu.cn

四、其他要求及說明

（一）此項目申請人應為我校青年教師，年齡原則上不超過45歲，派出時原則上應來校工作滿兩年。

（二）符合本年度《國家留學基金資助出國留學人員選拔簡章》規(guī)定的申請條件。

（三）申請人提交的材料中必須含《國家留學基金資助出國留學外語條件》中要求的外語證明和外方院?；蚩蒲袡C構的正式邀請信。（申報時需提交）。

（四）根據國家留學基金管理委員會的要求此項目將全面推行以科研項目和課題研究為依托的選拔方式，重點支持承擔科研項目和課題研究人員并結合項目（課題）研究需要出國研修。申請人須系目前主持校級及以上科研項目和課題研究或參加省部級及以上科研項目和課題研究的人員。具體要求如下：

1. 申請人提交正在主持或參加課題的有關立項文件，或由學校科研管理部門出具或蓋章確認的在研項目相關證明材料。注明項目級別（“國家級”、“省部級”或“校級”）、承擔情況（“主持”或“參加第幾位”）和項目起止年月。

2. 申報時必須提交國外大學或科研機構的邀請函。正式邀請信/函一般應由外方教授/邀請單位簽發(fā)，并使用邀請單位專用信紙打印。邀請信/函應明確如下內容（若所申請出國留學項目對國外邀請信有特別要求，應按項目要求準備）：

①基本信息：姓名、國內單位等；

②留學身份：高級研究學者、訪問學者/博士后研究；

③留學期限：明確到起止時間；

④留學專業(yè)、課題或研究方向；

⑤是否符合接受方外語水平要求；

⑥資金資助情況；

⑦外方負責人簽字（含電子簽名）與聯系方式。

3. 《國家留學基金管理委員會出國留學申請表》中的“留學研修計劃”須結合科研項目研究工作擬定。

附件1：依托科研項目或課題研究情況統(tǒng)計表.xls

附件2：青年骨干教師出國研修項目執(zhí)行情況報表.doc

                                   人力資源處

                           二〇一二年九月十二日